É globalmente aceite que a diversidade é importante para o sucesso dos negócios. Todas as análises evidenciam a correlação entre diversidade na liderança e o melhor desempenho das organizações. Recentemente, o relatório da Egon Zehnder sobre diversidade na liderança das empresas (Global Board Diversity Analysis) analisou os dados de conselhos de administração de quase 1500 empresas em 44 países. Ao longo dos últimos 12 anos, os conselhos de administração de grandes empresas na Europa Ocidental aumentaram a sua diversidade de género de 8% para 26% - uma boa notícia, se bem que claramente insuficiente.
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