A falta de recursos humanos qualificados para
responder aos desafios da transformação para o digital é uma realidade na
generalidade das organizações e um tema estratégico para garantir o futuro.
Saber com atrair os melhores profissionais digitais, através de processos de
recrutamento que respondam às expetativas dos candidatos, é por isso
determinante e implica, em muitos casos, uma mudança de mentalidades. Mas
estará a cultura das empresas a mudar? O employer branding já é uma realidade
no mercado nacional? Há um perfil certo e standard para as propostas de
contratação? Qual a melhor forma de captar e reter talento? Quais os perfis,
prioridades e expetativas desta nova força de trabalho digital? O conceito de
‘emprego para a vida' está em vias de extinção?
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