A Professional Women's Network Lisbon (PWN Lisbon) e o MEO celebraram uma parceria, no âmbito da qual ambas as organizações vão cooperar, gerir sinergias e partilhar iniciativas comuns em torno da temática de ESG (Environmental, Social, Governance). E, em particular, na promoção do desenvolvimento ativo das mulheres em cargos de gestão.
Esta parceria insere-se no âmbito da atuação estratégica do MEO, que definiu quatro áreas de atuação prioritárias: Pessoas, Sustentabilidade, Tecnologia e Inovação. Tendo como propósito "Ligar as pessoas a uma vida mais inovadora, inclusiva e sustentável". Na vertente das Pessoas o MEO compromete-se em captar e reter talento, investindo em novas competências e no compromisso de ter 40% de mulheres em cargos de liderança até 2030. Adicionalmente, é também reforçado o posicionamento do MEO como marca de causas que promove a diversidade, a inclusão e a igualdade de género.
A parceria insere-se também na visão estratégica da PWN Lisbon definida para a diversidade e a igualdade de oportunidades corporativas e no quadro da qual se prevê a associação colaborativa a parceiros de negócios, empresas privadas, instituições públicas e outras organizações relevantes. A rede de parceiros da PWN Lisbon, na qual se incluem players nacionais, internacionais, e agora também o MEO, abrange marcas representativas dos diferentes setores estratégicos da sociedade, assegurando a transversalidade e a diversidade que caracterizam o tecido empresarial português.
Ao estabelecer esta parceria, o MEO reforça as suas iniciativas no âmbito do seu plano de ação de sustentabilidade, podendo beneficiar agora dos programas da PWN Lisbon (Neuroliderança, Mentoring e Youth), bem como das suas ações de role model, formação e networking, numa lógica de partilha de modelos de excelência. A PWN Lisbon, por sua vez, passará a integrar ações estratégicas promovidas pelo MEO junto dos seus principais stakeholders relacionadas com o contexto de diversidade e inclusão.
Para Sandra Mateus, Board Member da PWN Lisbon, "Na PWN Lisbon, temos iniciativas (diárias!) que endereçam não só o desenvolvimento ativo das mulheres em cargos de gestão, mas também outras dimensões das temáticas de igualdade, diversidade e inclusão, sempre com o propósito de contribuir para criar e consolidar lideranças com impacto. É com enorme gosto que celebramos esta parceria com o MEO, pois acreditamos que com compromissos partilhados entre as várias organizações conseguimos chegar mais longe, ou até mesmo, criar resultados mais rápidos".
Ana Gama Marques, Diretora de Pessoas e Organização do MEO, salienta que "esta parceria com a PWN Lisbon reflete o nosso compromisso com a promoção da diversidade e da liderança no feminino. Acreditamos que o desenvolvimento e capacitação de mulheres em cargos de gestão é essencial para construir uma cultura empresarial mais equitativa e inovadora. Estamos a promover oportunidades que valorizam o talento e a igualdade, garantindo que todos tenham as ferramentas necessárias para crescer e prosperar."
