A SAP tem novas funcionalidades, com recurso a inovações e inteligência artificial (IA), incorporadas em todo o portefólio SAP SuccessFactors HCM. Proporciona às empresas não só uma maior eficiência, como também uma maior experiência de utilizador. O lançamento foi feito no SuccessConnect, o evento anual da SAP para clientes de recursos humanos, que decorreu em Lisboa.
"As novidades que acabámos de anunciar representam um grande salto em direção a um futuro em que todas as organizações têm uma única fonte de verdade para os dados e conhecimento de competências de cada pessoa, permitindo decisões baseadas nos dados em toda a empresa. Não estamos a incorporar a IA no vácuo. Estas inovações vão ativar um conhecimento e perceções sem paralelo e resultados fiáveis para os clientes SAP SuccessFactors", afirma em comunicado Dan Beck, presidente e chief product officer das soluções SAP SuccessFactors. "
Assim, a SAP apresentou melhorias no talent intelligence hub (centro de informação de talentos), fornecendo às organizações um sistema centralizado de competências que impulsiona o desenvolvimento de carreiras e o planeamento estratégico da força de trabalho. Os clientes podem agora agregar e harmonizar dados de soluções de terceiros no centro de informação de talentos para garantir uma visão única das competências de cada colaborador e da organização.
Os primeiros parceiros a incorporar o talent intelligence hub foram a Beamery, a Degreed, a IMOCHA INC, a Korn Ferry, a Lightcast, a Phenom, a TalenTeam e a TechWolf, e outros que integrar-se-ão nos próximos meses.
Lançou ainda a solução SAP SuccessFactors Career and Talent Development, uma oferta totalmente integrada, que combina as funcionalidades robustas da solução SAP SuccessFactors Succession & Development com a solução SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace, alimentada por dados de competências do centro de informação de talentos. Esta solução inovadora permite que os colaboradores definam objetivos de crescimento na carreira alinhados com as aspirações pessoais e as necessidades organizacionais. Através da exploração do percurso de carreira, os colaboradores podem mapear as suas competências para as funções atuais e para as pretendidas e, por consequência, melhorar a sua preparação para a próxima oportunidade.
As atualizações são complementadas com dezenas de novas funcionalidades de IA generativa que melhoram a experiência dos colaboradores ao longo de todo o ciclo de vida do talento.
A SAP lidera o mercado a nível mundial com fortes soluções nucleares para a gestão de RH, fornecendo aos clientes conformidade, conteúdo e suporte específicos para cada país. Tem mais localizações do seu software que qualquer outro fornecedor de HR na cloud: 104 localizações para a solução SAP SuccessFactors Employee Central e 52 para a solução SAP SuccessFactors Employee Central Payroll. Ao incorporar a IA nestas soluções, as organizações podem proporcionar uma melhor experiência aos colaboradores, libertando os profissionais de RH do tempo atualmente despendido a tratar dos pedidos de assistência.
No primeiro semestre de 2025, os colaboradores poderão colocar questões complexas ao Joule sobre o seu recibo de vencimento e receber informações contextualmente relevantes. Além disso, o SAP SuccessFactors Employee Central Payroll incluirá as capacidades melhoradas do Payroll Control Center para gerir o processo do pagamento de salários e melhorar a orçamentação e o controlo para os clientes do sector público.
Na sequência da compra da WalkMe Ltd., líder em plataformas de adoção digital, a SAP anunciou a intenção de adicionar conteúdos pré-construídos da WalkMe às soluções SAP SuccessFactors, que estarão disponíveis comercialmente no primeiro semestre de 2025, permitindo aos clientes melhorar a experiência e a adoção d
